トヨタ工機とは
一言でいえば家族的。10代の若手から80代の超ベテランまで109名が在籍しています。
うち、6割以上が勤続20年以上と勤続年数の長い社員が多いことも当社の特徴の一つです。
また、当社の経営理念は「大和」であり、社訓は「和を以て貴しとなす」という聖徳太子の言葉です。
仕事を進める上で意見の違いなどでぶつかることもありますが、互いに話し合い知恵を出し合うことによって調和をもって解決していく風土があります。
当社では一人一人がそれぞれ重要な役割を担っています。
当社の組織図は「経営職」「専門職」「管理職」「実践職」の4つの職群から成り立っています。その関係はあくまでフラット。
過去日本企業に多く見られたいわゆる年功序列の制度においては、勤続年数の長い順に管理職になり役職が与えられていました。（いわゆるピラミッド型人事）
しかし、実際は設計・製造などの実務が得意でも部門全体を把握して管理することが苦手な人もいます。
逆に実務は苦手でも全体を把握して管理をすることが得意な人もいます。
当社では管理職が偉いという考え方は無く、あくまでも「管理する役割をもった人」という認識であり、2年間の任期を設け若い人を抜擢して経験してもらったり、同時に部門間・拠点間の異動をフレキシブルに行えるよう、希望を募る制度があります。
福利厚生について
●リゾートマンション
新潟県越後湯沢にリゾートマンションを３部屋所有しています。冬にはスキー・スノーボード、夏にはマンションにある温水プールや釣りといったレジャーの際に利用できます。
温泉も付いているのでレジャーの後に入るのがオススメです。
●社内行事
当社の社員旅行は全拠点の役員・従業員が一堂に会し、旅行を満喫します。普段会えない他拠点の仲間との親睦が深まります。
2025年の60周年記念旅行（バリ島）では、日本とインドの親子合同で行いました。
その他、年末恒例餅つきやＢＢＱ大会やクリスマスケーキの配布などを行っています。
トヨタ工機のQ&A
- 従業員の平均年齢を教えてください
- 役員を含めた全員の平均年齢は、42.5歳と若い会社です。
- 男性と女性の割合を教えてください
- 金属製品製造業という業種柄８割以上が男性社員です。
- 女性が活躍している会社でしょうか
- 女性社員の人数は少ないですが、男性にはない明るさと繊細さを活かし、それぞれの役割を担って活躍しています。事務職だけではなく、技術職として設計の仕事を担っている女性社員、工場で実際にものづくりをしている女性社員もいます。
- 会社の社風は？
- 明るく自由な雰囲気の会社です。風通しがよいのも特徴です。また、若手にも思い切って責任ある仕事を任せる風土があります。失敗を恐れずに新しいことに果敢にチャレンジできることがトヨタ工機の社風であり、新しい技術の誕生につながっています。
- 英語は使う機会はありますか？
- 当社の海外売上比率は約40～50％と高く、また顧客やインドの子会社とのやり取りなど、文系・理系問わず仕事をする上で英語を使う機会は数多くあります。言葉だけではなくグローバルな視点を持った方は大歓迎です。
- 産休制度・育休制度はありますか？
- あります。過去にも制度を使って職場復帰している女性社員もいます。
男性社員も１カ月程度の短期間ではありますが、使用実績があります。
- 長く働いている社員さんが多い。その理由は？
- まずは家族的な社風が挙げられます。拠点を問わず社員同士の仲がとても良く、誰かが困っていれば、周りが助けてあげようとするような雰囲気があります。チームワークが良く、居心地が良いのかもしれません。
もうひとつは福利厚生の充実ではないでしょうか。
各種補償・見舞金制度（死亡・災害・高度障害・慶弔・入院等）があります。
退職金制度もしっかりとしています。勤続年数が長いほど大きく増える仕組みになっています。
社員の皆さんに安心して働いてもらえるよう、在職中も退職後も考えて設計しています。
- 社内行事はどのようなものがありますか？
- 年に一度の社員旅行があります。当社の社員旅行は超豪華です。
普段個人ではなかなか泊まれない五つ星ホテルなどにも宿泊します。
業績によっては海外旅行に行くこともあります。
社員積立一切なし。費用はすべて会社負担なのが嬉しいです。
その他社員互助会主催のバーベキュー大会、クリスマスケーキの配布などがあります。
